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很多候选人都经历过面试官类似的提问：“您有什么问题需要问我们吗？”或者“您有什么问题吗？”

很多的候选人在这个环节都会提出一些无关疼痒的问题，甚至直接回答“谢谢，我没有问题了。”殊不知也许就在这个问题的回答上，让面试减分不少。

面试过程中的每一分钟都是非常宝贵的，面试官通常不会无缘无故的提出这个问题。有一些候选人会认为也许面试官处于礼貌提出了这个问题；也许到这个问题，面试就快要结束了，这个问题无关紧要。对于一场精心安排的面试，这个问题并不是或有或无的，而是一个非常重要的问题。

这个问题是候选人从“被动”提问到“主动”提问的机会，也是面试官考察候选人个性和创新能力的问题。大多数面试官最不喜欢的回答就是“谢谢，我没有问题了。”其次，大多数面试官不喜欢在这时候选人一开始就提出一些关于福利和待遇的问题。

那么如何回答这个问题 ——“您有什么问题吗？”

积极的、好的问题（开放性的一些问题）：

1、公司对于新入职的员工有什么样的教育或者培训，以便于我们能够很快的融入团队（或者项目）？

2、公司对于员工的激励措施都有哪些，以便于我们能够获得提升和晋升？

3、公司会组织哪些团队活动，或者提供交流的平台，促进团队的凝聚力？

4、公司在鼓励员工创新方面有哪些措施或者机制？

这些问题可以很好地表达候选人积极的方面。

另外，候选人也可以就之前面试“被提问”环节回答的不是很充分的问题，补充回答，以便于澄清一些面试官的疑虑。

总之，在这个环节，不要轻易的放弃提问。

避免提问的一些方面：

1、公司的福利待遇 （一般情况下，这方面会有专门的人员来与候选人沟通的，而且一般不是技术或者项目面试官的范围。大多数是企业HR部门的人员来沟通的。）

2、公司的带薪假期、休假制度（这个也是HR部门人员来沟通的）

3、加班情况与加班制度（这个候选人在进行企业背景调查时，能够收集到相关的信息，或者通过其它渠道去了解。除非候选人特别关注加班。即使想提问，也应该放在比较靠后的位置）

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